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【雇用】ワーキングプア--明日の私はひどい目に!?--忍び寄る正社員クライシス！(ASCII.jp“経済予備校”)

カテゴリー: その他

【雇用】ワーキングプア--明日の私はひどい目に!?--忍び寄る正社員クライシス！(ASCII.jp“経済予備校”)［08/07/04］

http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215135043/

1 名前：やるっきゃ騎士φ ★ ：2008/07/04(金) 10:30:43 ID:???
ソースは
http://ascii.jp/elem/000/000/147/147907/
http://ascii.jp/elem/000/000/147/147907/index-2.html
http://ascii.jp/elem/000/000/147/147907/index-3.html
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ワーキングプア。日本では「働く貧困層」と訳される。フルタイムで働いても
最低生活水準を満たすに十分な所得を得られない勤労者のことをいう。
世帯構成によって必要な生活費が異なるうえ、地域によって物価水準が異なるため、
一概に年収300万円以下をワーキングプアと定義することはできないが、
年収200万円以下の労働者は2006年には実に1000万人を超えている。この中には
親元で暮らす人や共働き世帯も含まれるため、すべてがワーキングプアではない。
しかし、その数は近年確実に増加しているようだ。


■正社員使いつぶし……いまどき正社員なんてなるもんじゃないかも!?
実際にワーキングプアとは、どのような状態なのだろうか。その実態について、
ワーキングプアなどの労働問題の解決に取り組んでいる首都圏青年ユニオンの河添誠氏に
聞いた。

ワーキングプアは、派遣社員や契約社員、パートタイマーといった非正規社員の問題と
捉えられることが多い。
しかし昨今では、正規社員として働いているのに、ワーキングプアになってしまっている
「正社員ワーキングプア」が増加しているようだ。

「低賃金で働く非正規社員が増加することで、正規社員の労働条件にも悪影響が出てきて
います。正規社員の数が絞りこまれ、1人あたり労働内容が増加し、非常に過密な労働を
課せられているのです。その状況の中で、『正社員だから』と非正規社員以上の働きを
強要され、長時間労働に従事せざるを得ない状態になっています」（河添氏）

では、身近な例として、まず美容師の業界のケースを紹介する。
この業界では「正社員ワーキングプア」が深刻な問題になっているという。

ケース「大手美容院の新入社員」
Aさんは美容師の専門学校を卒業し、春から大手の美容院に入社した。実務を通して、
美容師としての技能を高めていくことに希望を抱いていた。しかし、入社して半年間の
主な仕事は美容師の仕事ではなく、駅前でのチラシ配り。しかも、午前8時ごろから
午後10時ごろまで労働を強いられる状況だった。

このケースについて、河添氏は「正規社員は残業を払わなくてもいい」という考えが横行
しているのが背景にあると語る。大手美容院にとって、チラシ配りはお店の売り上げに
直結する重要な仕事で、時間をかけて多くの人に配る必要がある。本来はアルバイトや
パートタイムなどに任すべき仕事だ。

しかし、例えば都心でチラシ配りのアルバイトを雇うとなると、少なくとも1時間あたり
900円の雇用費が掛かってしまう。そこで、どれだけ長時間働かせても雇用費が
かさまない下層の正規社員を使っているというのだ。
このような状況を河添氏は「正規社員が使いつぶされている」と表現する。

-続きます-


2 名前：やるっきゃ騎士φ ★ ：2008/07/04(金) 10:31:27 ID:???
-続きです-
[2/3]
■IT業界は“底辺に向かう”競争をしているのか!?
先に挙げた「正規社員を使いつぶす」ことは、IT業界でも深刻な問題になっている。

ケース「下請けソフトウェア開発会社の若手SE」
BさんはIT系の専門学校を出て、最大手メーカーの関連会社にシステムエンジニアとして
入社した。大手メーカーの仕事を孫受けしている企業だ。Bさんはシステムエンジニア
としての能力があり、勤務態度もよかったため、数人のプロジェクトのリーダーに抜擢
された。リーダーになったことで勤務時間が増加したが、それでも責任のある仕事を
何とか回していっていた。

ところがある日、いつものようにパソコンの前で作業をしていると、足元の床が濡れている
のに気付く。Bさんは自覚なく自分が失禁していたのだ。それまで、冷たさにもにおいにも
気が付かなかったそうだ。その後、Bさんは病院で重度のうつ病と診断され、
長期休養をとることになった。

過密な労働によって、優秀な若手のシステムエンジニアが使いつぶされてしまった事例だ。
このようなIT現場が増えている。その背景には、IT業界の多重請負の構造がある。
下請け単価は下の層にいくほど安くなっていき、しかも単価の安さが競合との競争力に
なっている。IT業界は安い外注単価と未払いの残業代の上に成り立っているという。
そして、その被害を一番被っているのが、下層の正規社員というわけだ。

河添氏は「企業に労災などの話をつけにいくと、よく『IT業界では残業代が出ないのは
常識だ』と言われる。でも、それならば『IT業界の常識は、世間の非常識だ』と私は
言いたい」と語る。また、このような単価の安さで勝負している状況を「底辺に向かう競争」
と表現し、これは長期的に見ると経営側にとっても不利益だと語る。

「若く優秀な人材を使いつぶしていくことで、会社には常に優秀な人材が不足することに
なります。それが、また会社の技術的な競争力を低下させ、単価の安さで勝負するしかない
という悪循環が生まれます。海外との競争も激しくなっていく中で、単価を競争力にして
生きのびていけるかを考えてほしいですね。底辺に向かう競争では、日本のIT業界全体が
落ち込む恐れもあると思います」（河添氏）

-続きます-


3 名前：やるっきゃ騎士φ ★ ：2008/07/04(金) 10:31:56 ID:???
-続きです-
[3/3]
■コンサルタント・インタビュー「経済のグローバル化による賃下げ圧力」 (日本総合研究所 山田 久)
景気低迷や経済のグローバル化による国際競争の激化により、賃金を上げたくない、
あるいは下げたい企業がパートタイマーやアルバイト、契約社員、派遣社員などの
非正規社員を増やした結果が、ワーキングプア発生の最大要因の1つである。

例えば、単純な組立工などは中国やベトナムなど低賃金の国と競争しなくてはならず、
日本の同種の労働には賃下げ圧力が働く。また、デジタル家電など技術革新のスピードが
速く、消費者のニーズの変化が激しい商品の場合、市場動向やニーズに合わせて
生産ラインの人員配置を増減したり、ラインそのものを廃止する場合もある。

こうした景気の調整弁として、企業が正社員より給与が安く、雇用と解雇がしやすい
契約社員や派遣社員を増やす。このような非正社員は90年代初めには5人に1人であった
ものが、いまや雇用者の3人に1人、約1700万人に達している。こうした非正規雇用の
増加に伴って、ワーキングプアも増加したのである。日本では2006年７月に放映された
『ＮＨＫスペシャル』の「ワーキングプア」が大きな反響を呼び、一般にも認知される
ようになった。

労働問題に詳しい日本総合研究所の山田久主席研究員によれば、晩婚化や非婚化による
中高年単身者の増加や母子家庭の増加など「家族機能の低下」もワーキングプアを
増加させている要因の1つと指摘する。また、日本の最低賃金は時給673円（2007年）
と、主要欧州諸国が1000円を越えていることからすれば、先進国で最も低いグループに
属し、これもワーキングプアを生む要因となっている。

■日本のIT業界はこれからが深刻
ワーキングプアが発生する背景には、90年代以降、急速に進んだインターネットの
普及などIT化の進展も大きく影響している。このため、米国や欧州でも新しい貧困として
問題視されている。端的な例は英語を公用語とするインドにIT関係の仕事を奪われている
米国だ。パソコン上でできる仕事であれば、かなり高度な知識を要求される仕事でも
インドにアウトソーシングされてしまうのだ。

一般的にIT系のワーキングプアといえば、ホームページを作成する際にデジタル画像の
切り抜き作業などを行なうコーダーとよばれる単純作業などを思い浮かべる人も多い
だろう。しかし、「企業の財務諸表をインドにメールしておけば、次の日には
分析レポートが出来上がっているといったように、米国ではすでに証券アナリストのような
仕事すら賃金水準が数分の一のインドと競争する時代になった」（山田氏）という。
こうした事情をレポートした『フラット化する世界』という本も、たいへんな注目を浴びた。

日本の場合、日本語を公用語とする国が海外にないため、米国ほど海外への
アウトソーシングは進んではいないが、中国の大連などに、コールセンター業務や
ソフトの開発業務などが徐々にアウトソーシングされている。

山田氏は、「こうした時代に生き残るには、単に機能のみを求められる仕事ではなく、
デザインや発想などで人とは違うユニークさを持つ、強い営業力を養う、
対人コミュニケーション能力を高くする、といった能力が問われる時代になる」と指摘する。

-以上です-
グラフや画像などはソースをご覧下さい。依頼を受けてたてました。


4 名前：名刺は切らしておりまして ：2008/07/04(金) 10:33:57 ID:wv9Vt2+o
いよいよ食えなくなったら無銭飲食で逮捕されて刑務所行き。
シャバに戻ったら無銭飲食して逮捕され刑務所行き。
以下くり返し。


5 名前：名刺は切らしておりまして ：2008/07/04(金) 10:37:27 ID:zo60xcK/
名ばかり管理職の次は名ばかり正社員ですよ恐ろしい


6 名前：名刺は切らしておりまして ：2008/07/04(金) 10:47:50 ID:6FZFMZKJ
これの問題はね、労働者の中にルール違反してサビ残を喜んでやっている
自称「デキる奴」がいるからなんだよね。
そりゃ同じ能力なら5時間働いたやつと10時間働いた奴だったら、
10時間働いた奴が仕事ができるのは当たり前。で、そいつが基準になる。
まずはそういう奴をなんとかしないとどうしようもない。
だけど、そういう奴が、のちのち昇進したりするから最悪。


7 名前：名刺は切らしておりまして ：2008/07/04(金) 10:48:41 ID:ee1lcBZY
えーと、今に始まったことじゃありません。
料理人は皿洗いから始まります。
事務職は電話受け、コピー取り、片付けなどから始まります。
チラシ配りが何年も続くわけじゃないだろう。
誰だって下積みはするもんだ。


8 名前：名刺は切らしておりまして ：2008/07/04(金) 10:49:01 ID:cUteAwF+
どうして互いの首を締め合うようなことばかりするのかね


9 名前：名刺は切らしておりまして ：2008/07/04(金) 10:51:14 ID:r+sRgSzp
誰か３行にまとめて


10 名前：名刺は切らしておりまして ：2008/07/04(金) 10:51:24 ID:Ia6RmMxo
>世帯構成によって必要な生活費が異なるうえ、地域によって物価水準が異なるため、
>一概に年収300万円以下をワーキングプアと定義することはできないが、

年収８００万円位の人でも、その親が年金が少なかったり、
老後の資金を貯めてなかったりすると子供にタカる。

親の生活費に３００万位取られると、手元には５００万しか
残らない。
仕事で年収８００万貰うよう�